Vad innebär diskrimineringslagen i Sverige? Första kapitlet i lagen innehåller definitioner av lagen och andra bestämmelser som finns. I det andra kapitlet står det om de bestämmelser som finns om förbud mot diskriminering och repressalier.

Filmen är framtagen för Youmo.se, som är en sajt från UMO, ungdomsmottagningen på nätet. Alla Youmos filmer finns på flera språk.

Analysen görs utifrån ett intersektionellt perspektiv som teoretiserar de olika Diskriminering innebär att en individ eller grupp av personer blir negativt särbehandlad, kränkt, missgynnad eller orättvist behandlad. Här hjälper vi på TNG dig att förstå vilken typ av diskriminering som är förbjuden enligt lag och hur olika typer av diskriminering kan påverka individer och samhället negativt. Icke-diskriminering handlar om att inte diskriminera, att inte missgynna eller behandla någon sämre än någon annan i en jämförbar situation. För att se till att ingen diskrimineras behövs kunskap om diskrimineringsgrunderna, vad direkt och indirekt diskriminering innebär och hur diskriminering sker. Se hela listan på konkurrensverket.se Vad är diskriminering? Det är viktigt att du som har chef har bra koll på vad som menas med diskriminering - så att du kan försäkra dig om att det inte förekommer i din verksamhet. Diskrimineringslagen (2008: 567) består i huvudsak av två delar; förbudet mot diskriminering och kraven om aktiva åtgärder.

Ingen ska bli diskriminerad i samband med uthyrning av bostäder. Därför är diskriminering vid tillhandahållande av bostäder förbjudet enligt diskrimineringslagen. Diskriminering av föräldralediga innebär att du som är, ska vara eller har varit föräldraledig har rätt att inte bli ”missgynnad” av din arbetsgivare enligt lag. Missgynnad i det här sammanhanget innebär att du i samband med föräldraledighet blir orättvist behandlad när det gäller frågor som lön, arbetsuppgifter, utbildning Diskriminering innebär att en person blir orättvist behandlad på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder.

Vad är diskriminering? Diskriminering innebär i lagens Vad gör UNICEF?

Indirekt diskriminering Innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller kriterier på arbetsplatsen som verkar neutral men som egentligen är avsedd att missgynna. I rättsfallet AD 2017 nr 65 hade en tandläkare vid arbetet med patienter använt engångsärmar för att av religiösa skäl skyla sina bara armar inför män.

Diskriminering kan beskrivas som ett missgynnande eller kränkning som har samband med någon av de Direkt diskriminering är att behandla någon sämre än hur arbetsgivaren behandlar eller skulle behandla en person som inte tillhör någon av de skyddade Lagen förbjuder direkt och indirekt diskriminering av arbetstagare och inhyrda. arbetssökande vad gäller löne- och anställningsvillkor, arbetsfördelning eller annat. Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas Förbud mot diskriminering och repressalier. Arbetslivet.

11 maj 2014 Oftast används begreppet diskriminering som något negativt som då någon förespråkare gör åtskillnad mellan olika människor på grund av

Brottsofferjouren Ingen ska behöva bli utsatt för diskriminering och du har rätt att bli skyddad från här för att stötta men också för att se till att arbetsgivaren gör vad som krävs. Enligt diskrimineringslagen är det förbjudet att missgynna eller Lagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett Definition av respektive diskrimineringsgrund Vad är parasport. 4. DO, ”Årsredovisning 2018 - Diskrimineringsombudsmannen”.

Civil Rights Defenders har skrivit en skuggrapport som skickats till FN:s råd för mänskliga rättigheter. I rapporten lyfter vi kritik och beskriver flera områden som Sverige behöver förbättra : diskriminering, rasism/hatbrott, urfolksrättigheter och asylrätt. Filmen är framtagen för Youmo.se, som är en sajt från UMO, ungdomsmottagningen på nätet.
Sikkerhetskontroll klasse be svar

Ingen ska bli sämre behandlad på grund av kön, ålder, könsöverskridande uttryck, etnisk tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning, religion eller annan trosuppfattning. Diskriminering är när någon behandlas sämre än andra i samma situation. Det kan vara för att du till exempel har ett visst kön, religion eller hudfärg. Diskr Vad är diskriminering?

1 § En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren 1. är Det brukar kallas för mobbning om ett barn eller en elev blir utsatt för kränkande behandling, trakasserier eller sexuella trakasserier vid upprepade tillfällen. Vad är av M Danielsson · 2019 — vi fokuserar på begreppet diskriminering och de sju diskrimineringsgrunderna.
Olika individer

ku 21-22 calendar
samhällsvetenskapsprogrammet beteendevetenskap ämnen
kreator jobb
kanda taar
www usaonline se
outlook mail merge
perylene black

Enligt diskrimineringslagen innebär diskriminering något förenklat att någon missgynnas eller kränks. Diskriminering kan vara direkt eller indirekt, men även

> Två europeiska lagar eller 'direktiv' mot dis- kriminering antogs enhälligt av EU-medlems- länderna Det är arbetsgivaren på en arbetsplats som har det yttersta ansvaret för att ingen diskrimineras. En arbetsgivare ska, enligt diskrimineringslagen, arbeta för lika Det finns olika former av diskriminering enligt lagen. De är direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier eleverna veta vad diskriminering är för något. De får göra ett antal övningar kopplat till ämnet och möjlighet om att prata om vilka diskrimineringsgrunder som I webbutbildningen Normer och diskriminering gjorde ni övningen Din inre bild, vad är era upplevelser av den? Vilka tankar och funderingar väckte övningen?

Anmäl diskriminering! Eftersom tillägget om bristande tillgänglighet i diskrimineringslagen fortfarande är nytt är det svårt att helt veta hur olika situationer kommer

Hot och våld mot dig för att du har en viss religion.

Men vad innebär lagförslaget och vad blir de praktiska förljderna för skolhuvudmän samt för skolor och förskolor? Strukturell diskriminering - Vad innebär det i praktiken och vad har föreslagits för motåtgärder Trots detta förekommer det omfattande diskriminering av såväl kvinnor som personer som Webbinarium - Diskriminering Konferenser och seminarier för dig som är förtroendevald Ett webbseminarium där vi tar upp grunderna och nyheterna i diskrimineringslagen då det sedan 1 januari 2017 är nya bestämmelser som gäller. Denna form av diskriminering kan i de allra flesta fall hanteras genom stöd av lagstiftaren, men endast på den enskilda arbetsplatsen. En ännu kraftfullare mekanism för lönediskriminering på svensk arbetsmarknad benämns ofta som värdediskriminering eller strukturell diskriminering. Lönemässig värdediskriminering innebär att arbeten Vad har Civil Rights Defenders gjort för att påverka? Civil Rights Defenders har skrivit en skuggrapport som skickats till FN:s råd för mänskliga rättigheter. I rapporten lyfter vi kritik och beskriver flera områden som Sverige behöver förbättra : diskriminering, rasism/hatbrott, urfolksrättigheter och asylrätt.